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Montgomery asegura paga por días de enfermedad


Ley impulsada por Leventhal y Navarro

Julie Rios Little-especial para ETL | 6/23/2015, 8:09 p.m.
Montgomery asegura paga por días de enfermedad
El presidente del Concejo de Montgomery, Maryland, George Leventhal (centro) junto a la concejal Nancy Navarro (izq.) con quien impulsó la ley por la que se concede días pagados a los trabajadores por enfermedad y otras circunstancias. | Cort. Julie Rios Little

Organizaciones de trabajadores celebraron y reivindicaron ante el edificio del Concejo en Montgomery la aprobaciónd e la ley que asegura días pagados por enfermedad.

Cort. Julie Rios Little

Organizaciones de trabajadores celebraron y reivindicaron ante el edificio del Concejo en Montgomery la aprobaciónd e la ley que asegura días pagados por enfermedad.

Claves:

•Empresas de 5 empleados o menos podrán ofrecer 32 horas de permiso pago por enfermedad al año y los trabajadores podrán acumular 24 horas extra para ausencias no remuneradas.

•La nueva ley entrará en vigor el 1 de octubre de 2016.

•Sólo los estados de California, Connecticut y Massachusetts han instituido alguna forma de ley de pago de días por enfermedad. En cuanto a jurisdicciones, sólo el Distrito de Colombia, la ciudad de Jersey y Newark en Nueva Jersey; la ciudad de New York; Portland en Oregon; y Seattle tienen una ley parecida.

•En el 2014 solo el 61% de los trabajadores en el sector privado en Estados Unidos tenían este beneficio. De las empresas con 100 empleados o menos, solo un 52%. Solo un 24% de los empleados a medio tiempo en el sector privado de EEUU obtienen pago de días por enfermedad.

Organizaciones como CASA de Maryland, Progressive Maryland y el sindicato SEIU Local 500 se concentraron ante el Concejo de Montgomery para celebrar la nueva ley que asegura días pagados por enfermedad para los trabajadores de esta jurisdicción de Maryland.

Cort. Julie Rios Little

Organizaciones como CASA de Maryland, Progressive Maryland y el sindicato SEIU Local 500 se concentraron ante el Concejo de Montgomery para celebrar la nueva ley que asegura días pagados por enfermedad para los trabajadores de esta jurisdicción de Maryland.

Con voto unánime, el Concejo del Condado de Montgomery, en Maryland, aprobó una ley para el pago de días de enfermedad para trabajadores en la jurisdicción el 23 de junio. Montgomery pasa a ser uno de los pocos condados que ofrecen este tipo de beneficios a sus trabajadores.

El Presidente del Concejo George Leventhal, quien lidera el Comité de Salud y Servicios Humanos, impulsó este proyecto junto a la Concejal Nancy Navarro como una medida para proteger a las familias trabajadoras en Montgomery y ayudar a garantizar la salud pública y el bienestar general.

La medida 60-14 requerirá que los empleadores en el condado ofrezcan un número de días pagos por enfermedad a sus trabajadores con base en las horas trabajadas (una hora por cada 30 horas laboradas y un máximo de 56 horas al año). Las ausencias justificadas incluirían no sólo la enfermedad o lesión del trabajador, pero la de un familiar cercano, como sus hijos o padres. También la legislación incluye permiso para enfrentar problemas relacionados con violencia domestica.

“Preferiríamos tener una ley uniforme que beneficie a los trabajadores en todos los estados…esperamos llegar a esta ley algún día, mientras tanto el Presidente Barack Obama y el Secretario de Trabajo Tom Pérez nos han pedido tomar acción a nivel local y estatal”, aseguró Leventhal ante una multitud de miembros de las organizaciones CASA Maryland, Progressive Maryland, y SEIU Local 500 quienes organizaron una concentración ante el Concejo. También agregó que nadie debería tener que escoger entre “ir al trabajo enfermo y contagiar a otros para poder pagar la renta o descuidar a sus hijos enfermos por miedo a perder su trabajo, es una injusticia”.

En enero, cuando el Concejo escuchó el testimonio de 28 personas, de las cuales 19 se posicionaron a favor, las Cámaras de Comercio mostraron su preocupación por la situación de los pequeños negociantes, especialmente aquellos comercios con pocos empleados o a medio tiempo. En el proceso, el Concejo escuchó a todos los sectores e incluyó medidas para balancear el proyecto. El Concejal Marc Elrich propuso una enmienda que beneficiará a aquellos emprendimientos con cinco empleados o menos. Respecto a los negocios, la Concejal Navarro explicó que la falta de protecciones para los trabajadores fomenta un ambiente que afecta negativamente el buen rendimiento de los comercios. “Si yo soy dueña de una empresa y mis empleados vienen enfermos, no van a producir al mismo nivel. También los empleados van a tener la moral mucho más alta, se van a sentir mucho mejor, si son parte de una empresa donde existen este tipo de políticas”, dijo Navarro.

Según CASA Maryland, esta legislación permitirá que más de 100 mil trabajadores en el condado reciban este beneficio. “Ésta es una gran victoria para nosotros y nuestros miembros quienes ahora no tendrán que escoger entre su trabajo, su salud y la de sus hijos” comentó Kimberly Propeack de CASA.

Claves:

•Empresas de 5 empleados o menos podrán ofrecer 32 horas de permiso pago por enfermedad al año y los trabajadores podrán acumular 24 horas extra para ausencias no remuneradas.

•La nueva ley entrará en vigor el 1 de octubre de 2016.

•Sólo los estados de California, Connecticut y Massachusetts han instituido alguna forma de ley de pago de días por enfermedad. En cuanto a jurisdicciones, sólo el Distrito de Colombia, la ciudad de Jersey y Newark en Nueva Jersey; la ciudad de New York; Portland en Oregon; y Seattle tienen una ley parecida.

•En el 2014 solo el 61% de los trabajadores en el sector privado en Estados Unidos tenían este beneficio. De las empresas con 100 empleados o menos, solo un 52%. Solo un 24% de los empleados a medio tiempo en el sector privado de EEUU obtienen pago de días por enfermedad.