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Las compañías ofrecen a los “Soñadores” protección legal luego que Trump eliminara DACA


Brad Smith, presidente de Microsoft, dijo que la empresa está comprometida con los 39 empleados conocidos como “Soñadores” y que "defenderá enérgicamente" sus derechos legales.

Tracy Jan | The Washington Post | 9/6/2017, 2:23 p.m.
Las compañías ofrecen a los “Soñadores” protección legal luego que Trump eliminara DACA
Los partidarios de DACA preparándose para marchar frente a la Casa Blanca el martes. | Matt McClain — The Washington Post

"Aunque no se aceptarán nuevas solicitudes de permisos de trabajo, todos los permisos de trabajo existentes serán honrados hasta su fecha de expiración hasta dos años completos a partir de hoy", dijo Trump. "Además, se procesarán las solicitudes ya hechas, así como las solicitudes de renovación para aquellos que se encuentren en vencimiento a corto plazo".

Brad Smith, presidente y director jurídico de Microsoft, dijo el martes que si bien cree que el Congreso debe ahora dar prioridad a DACA sobre la reforma tributaria, Microsoft debería estar preparado para la posibilidad de que el Congreso no actúe en los próximos seis meses.

Smith dijo que Microsoft está comprometido con los 39 empleados conocidos como “Soñadores” de la compañía y que "defenderá enérgicamente" sus derechos legales.

"Si el Congreso no actúa, nuestra compañía ejercerá sus derechos legales adecuadamente para ayudar a proteger a nuestros empleados", escribió Smith en un nuevo post de blog. "Si el gobierno trata de deportar a alguno de ellos, le proporcionaremos y pagaremos a su abogado, también presentaremos un escrito de amicus (documento legal que soporta el caso en cuestión) y exploraremos si podemos intervenir directamente en un caso de este tipo. En resumen, si los Dreamers que son nuestros empleados están en la corte, estaremos a su lado".

El presidente ejecutivo de Apple, Tim Cook, envió un correo electrónico a toda la compañía tras el anuncio del martes, diciendo que Apple ofrecería abogados de inmigración a los 250 empleados que son Dreamers.

Cook dijo que recibió varias notas durante el fin de semana de estos empleados, algunos de los cuales llegaron al país como de dos años de edad. Nacieron en Canadá, México, Kenia y Mongolia, fueron educados en universidades americanas y ahora trabajan para Apple en 28 estados - en sus tiendas minoristas, como ingenieros y en investigación y desarrollo.

"Quiero asegurarles que Apple trabajará con miembros del Congreso de ambas partes para abogar por una solución legislativa que proporcione protecciones permanentes para todos los Soñadores en nuestro país", escribió Cook.

Cook y Smith estuvieron entre los más de 500 ejecutivos que recientemente firmaron una petición de FWD.us pidiendo a Trump y al Congreso que preserven las protecciones de DACA. Algunas compañías se unieron el martes por la mañana cuando el gobierno de Trump terminó el programa.

Todd Schulte, presidente de FWD.us, dijo que espera que los presidentes de las compañías continúen pesando sobre el tema, reuniéndose con miembros del Congreso y celebrando mesas redondas con los receptores de DACA.

Si el Congreso no llega a una solución legislativa, dijo, "el gobierno comenzará a usar la información que los beneficiarios de DACA les entregaron, bajo la promesa de que nunca se usaría contra ellos, para buscar y deportar un gran número de jóvenes que vinieron a este país como niños y fueron criados aquí".

El promedio de edad de los beneficiarios de DACA es de 26 años, dijo. Más del 80 por ciento son de México, según los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de EE.UU. Otros países de origen son El Salvador, Guatemala, Honduras, Perú, Corea del Sur, Brasil, Ecuador, Colombia y Filipinas.

La mayoría vive en cinco estados: California, Texas, Florida, Nueva York e Illinois.

(Traducción El Tiempo Latino/El Planeta Media)