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EJECUTIVA. Phyllis James, vicepresidenta de MGM Resorts.
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“LA DIVERSIDAD NOS DEFINE EN MGM”
Phyllis James quien desde 2002 supervisa una empresa que ha hecho misión del respeto a las minorías y el compromiso por la diversidad dijo a El Tiempo Latino que “Diversidad e inclusión son conceptos difíciles de llevar a la práctica”. Explicó la vicepresidenta y Jefa de Diversidad para MGM Resorts International cuando nos visitó en 2015 que “Se trató desde el principio, como se explicó desde el liderazgo de la corporación, de establecer esto como una prioridad, como si estuviéramos estableciendo algo de lo que dependiera el futuro de la empresa”.El presente es multicultural, indicó James y, ahora hace un año, indicó que en aquel momento, el 32% de las horas de construcción habían sido realizadas por residentes del condado de Prince George’s. Hoy sabems que, hasta septiembre, casi un 40% de los pagos por la construcción de MGM habían sido destinados a negocios de las minorías, superando con creces la meta del 30% previsto.Para James, la filosofía multicultural e inclusiva del chairman y CEO Jim Murren es parte de una cultura corporativa de responsabilidad social.“Somos un ciudadano privado de esta comunidad que traemos la oportunidad de participar en el comercio que proporcionamos… si realmente queremos promocionar diversidad hay que tomar ciertos riesgos, pero son siempre riesgos inteligentes y prácticos”, apuntó James.
—Alberto Avendaño

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    Casino y empleo para las minorías

    Oct. 28, 2016 12:08 p.m. La apertura del MGM el 8 de diciembre en Prince George’s reaviva el debate sobre los puestos de trabajo