La literatura es un reflejo del tiempo en que se escribe y los fundadores de Estados Unidos fueron hombres de letras que se enfocaron en algo práctico, la política y la construcción de una nación. Phyllis A. James, vicepresidenta y Jefa de Diversidad para MGM Resorts International, visitó El Tiempo Latino para hablar de la construcción del MGM National Harbor, un proyecto de $1.2 mil millones en Prince George’s que ha creado enormes expectativas.
Pero la señora James —licenciada con honores en historia y literatura— habló también de esa otra razón que la llevó a estudiar leyes en Harvard y cómo su decisión se entronca en la filosofía de una empresa que desea vincularse a la sociedad en la que se inserta.
“Fueron razones prácticas las que me llevaron al derecho, pero nunca abandoné el coponente humanístico de mi vocación, tal vez, por eso me resultó tan fácil entender los principios de MGM”, dice James quien desde 2002 supervisa una empresa que ha hecho misión del respeto a las minorías y el compromiso por la diversidad.
“Diversidad e inclusión son conceptos difíciles de llevar a la práctica”, explica. “MGM se comprometió a integrarlos en las operaciones de la compañía y hacer que diversidad e inclusion sean parte de la cultura de la empresa… Se trató desde el principio, como se explicó desde el liderazgo de la corporación, de establecer esto como una prioridad, como si estuviéramos estableciendo algo de lo que dependiera el futuro de la empresa”.
El presente es multicultural, indica James, y con esto advierte que el futuro solo lo será más y hay que prepararse para ello. Recientemente, MGM National Harbor adjudicó el contrato número 100 a una empresa de propiedad hispana y trabajan hacia una meta de invertir más de $350 millones con negocios de las minorías y empresas propiedad de mujeres. En este momento, el 32% de las horas de construcción han sido realizadas por residentes del condado de Prince George’s.
Para James, la filosofía multicultural e inclusiva del chairman y CEO Jim Murren es parte de una cultura corporativa de responsabilidad social.
“Nos unimos a una comunidad y somos un ciudadano privado de esta comunidad que traemos la oportunidad de participar en el comercio que proporcionamos… si realmente queremos promocionar diversidad hay que tomar ciertos riesgos, pero son siempre riesgos inteligentes y prácticos”, apunta James.
El proyecto está avanzado en construcción y piensan ya en lo que debe ir dentro de la construcción. Todo eso que debe ser comprado, y es un proceso competitivo y abierto.
Hay todavía oportunidades en construcción en www.mgmnationalharbor.com y ahora empiezan las oportunidades de empleo.
Una vez que abran las puertas nunca se cerraráns, y se buscarán unos 3,600 empleados de todo tipo para que la operación funcione 24 horas al día. Y, dice James, “buscamos trabajadores que sean ejemplo de nuestro eslogan: el mundo trabaja aquí”..
