El jueves, los accionistas de Walmart y PayPal decidieron no aprobar propuestas relacionadas con la diversidad, equidad e inclusión (DEI). Según el informe original, estas propuestas buscaban redefinir cómo estas empresas abordan las políticas de DEI en un entorno de presión política y cultural. Las medidas en análisis provenían del National Center for Public Policy Research's Free Enterprise Project (FEP).
El debate en Walmart
En Walmart, FEP presentó una medida anti-DEI, instando a la junta directiva a explicar su demora en realizar enmiendas a sus iniciativas de DEI, las cuales se ajustaron posteriormente a la presión pública ejercida por Robby Starbuck. Además, el FEP expresó inquietudes sobre la forma en que Walmart ha "reempaquetado" sus iniciativas de DEI en lugar de eliminarlas totalmente.
Preocupaciones en PayPal
Por otro lado, en PayPal, el FEP se centró en solicitar transparencia sobre el impacto de las donaciones caritativas de la compañía. Argumentaron que la asociación de PayPal con organizaciones como Human Rights Campaign podría incrementar el riesgo de discriminación basado en el discurso o el ejercicio religioso. Esta preocupación refleja un intento de monitorear el entorno filantrópico de la empresa.
Resistencia y apoyo entre otros accionistas
En respuesta al repliegue de Walmart en sus políticas de DEI, más de 30 accionistas, que representan activos de 266 mil millones de dólares, expresaron su desaprobación al CEO Doug McMillon a principios de este año, calificando los cambios de "muy desalentadores". Sin embargo, Rachel Brand, secretaria corporativa de Walmart, exhortó a los accionistas a votar contra la medida para reforzar la inclusión racial y equitativa, argumentando que la compañía no toma decisiones de empleo basadas en raza o género.
Presión y estrategias diversas
Walmart, que recientemente redujo sus iniciativas de diversidad y anunció que dejaría de utilizar el acrónimo DEI, enfrenta presiones tanto internas como externas sobre su enfoque hacia la inclusión. Durante la reunión de accionistas, se le preguntó al CEO McMillon sobre el apoyo a la comunidad LGBTQ y la venta de mercancía para el Mes del Orgullo, a lo que reafirmó su deseo de ser una empresa para todos, promoviendo un ambiente de trabajo inclusivo.
