En un giro legal audaz, Amazon ha presentado un desafío contra la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB), argumentando que su estructura y acciones violan principios constitucionales. Este argumento se centra en la separación de poderes y los derechos de la Quinta Enmienda, acción respaldada previamente por empresas como Trader Joe's y SpaceX.
La disputa legal, presentado el pasado jueves, plantea que la estructura de la NLRB perturba la separación de poderes establecida en la Constitución.
Amazon sostiene que los jueces de derecho administrativo de la NLRB, al gozar de inmunidad frente al escrutinio presidencial, están interfiriendo con el poder ejecutivo, lo que contraviene el Artículo II de la Constitución.
Además, argumenta que la inamovilidad de los miembros de la Junta también infringe este artículo. Estos argumentos reflejan disputas anteriores presentados por SpaceX.
Las acciones legales de Amazon también se extienden a acusaciones de violación de la Quinta Enmienda. Según la empresa, los procedimientos de la NLRB violan los derechos de la Quinta Enmienda al otorgar a la Junta poderes legislativos, ejecutivos y judiciales simultáneamente. Esto, según Amazon, infringe el Artículo III de la Constitución.
Este caso también involucra la "doctrina de las cuestiones importantes", un principio adoptado recientemente por el Tribunal Supremo. Empresas como Amazon, Meta y SpaceX han citado esta doctrina en sus demandas, buscando cuestionar la legalidad de instituciones gubernamentales en la elaboración de normas administrativas.
Amazon ha refutado las alegaciones de la demanda, argumentando que el arreglo solicitado por el sindicato es especulativo e incuantificable.
En resumen, el argumento legal de Amazon contra la NLRB tiene implicaciones significativas para los derechos laborales en Estados Unidos, y el resultado podría afectar la negociación colectiva y los contratos laborales en el país.
