La semana laboral de cuatro días es un tema que se instaló en cientos de países desde hace algunos años. De hecho, en algunos lugares de Europa comenzaron a hacerse algunos ensayos para saber si la productividad se vería afectada y si traería consigo algunos beneficios que justificaran el cambio.
¿Funciona?
Para responder esta pregunta, en el Reino Unido 61 empresas se embarcaron en una prueba durante un año de duración para probar la viabilidad de una semana laboral reducida.
Los resultados podrían revolucionar la forma en que percibimos el equilibrio entre la vida laboral y personal y la productividad. Como resultado general, el estudio sugiere que el modelo de una semana de cuatro días de trabajo beneficia tanto a las empresas como a los empleados.
De hecho, un porcentaje importante de las empresas continuaron mantuvieron la estructura de semana reducida.
Los resultados del estudio de la semana de cuatro días
El experimento, iniciado por el think tank Autonomy, junto con la Campaña Semana Laboral de 4 Días y 4-Day Week Global, duró inicialmente seis meses, pero se prolongó debido a su éxito.
Las empresas que participaron acordaron dejar el modelo estándar de semana laboral de cinco días y 40 horas, las organizaciones participantes acordaron completar el 100% de la carga de trabajo habitual en el 80% del tiempo trabajado, acortando la semana laboral a 32 horas, con un detalle de gran importancia: sin reducción de salario.
Después de un año, el 51% de las empresas decidió implementar la semana laboral de cuatro días de forma permanente, mientras que el 89% resolvió continuar con esa estructura durante todo el año. Incluso, muchas más planean continuar con este modelo.
Los comentarios unánimes de los directores generales y directivos destacaron un impacto "positivo" o "muy positivo" en sus organizaciones.
Los beneficios fueron amplios: el 82% observó una mejora en el bienestar del personal, el 50% experimentó una disminución de la rotación y el 32% encontró más fácil atraer a los mejores talentos.
En una encuesta de seguimiento realizada por separado a los empleados de las empresas participantes, los beneficios de la semana laboral de cuatro días se sintieron tanto dentro como fuera de la oficina.
"Las mejoras en la salud física y mental, el equilibrio entre la vida laboral y personal y la satisfacción general con la vida, así como las reducciones en el agotamiento, encontradas al final del piloto original, se han mantenido un año después", dijeron los investigadores a ABC News.
Otra encuesta reseñada en el estudio, encontró que el 58% del público espera que la semana laboral de cuatro días sea la forma estándar de trabajar para 2030.
La perspectiva global de una semana laboral de cuatro días
La semana laboral de cuatro días ha sido noticia no sólo en el Reino Unido, sino en todo el mundo. Rápidamente se convirtió en un punto clave en las negociaciones sindicales desde Estados Unidos hasta Alemania e Italia.
Países como España, Islandia y Sudáfrica llevaron adelante pruebas, mientras que Bélgica permite a los empleados a tiempo completo la opción de solicitar una semana reducida.
Los resultados del estudio sobre la semana laboral de cuatro díasDescarga
En EEUU, en lugares como Massachusetts y California se analiza a través de vías legislativas apoyar u obligar a una semana laboral más corta.
En el primero de esos estados, legisladores presentaron un proyecto de ley en abril de 2023 para que a los empleadores se les otorgue un crédito fiscal si trasladan al menos a 15 trabajadores a cuatro días a la semana sin recortar su salario.
Algunas dudas sobre la semana laboral de cuatro días
A pesar del escepticismo sobre su viabilidad en todos los tipos de trabajo, el movimiento hacia una semana laboral de menos días gana terreno, impulsado por su promesa de una mano de obra más feliz y eficiente.
Aunque los críticos señalan los retos potenciales, especialmente para las funciones que requieren presencia física, la tendencia mundial hacia una semana laboral de cuatro días sugiere una reevaluación de los ideales de equilibrio entre la vida laboral y personal, de acuerdo con el estudio.
A medida de que nos acercamos a 2030, el concepto de una semana laboral más corta que pase de experimental a práctica habitual no sólo es plausible, sino cada vez más probable.
“Para ayudar a difundir los beneficios de una jornada laboral más corta entre la población del Reino Unido e incorporar la semana de cuatro días como una norma más amplia en el lugar de trabajo, se necesita urgentemente respaldo”, señaló el estudio.
Las sugerencias camina a la semana laboral corta
En 2023, por ejemplo, la campaña de la Semana de 4 Días lanzó un breve manifiesto, en el que pidió a los partidos políticos que respalden lo siguiente puntos:
- Reducción de la semana laboral máxima de 48 horas semanales a 32 horas por semana para 2030.
- Una enmienda que incluya el derecho de que los trabajadores soliciten una semana laboral de cuatro días y 32 horas sin pérdida de salario.
- Un fondo de £100 millones para ayudar a las empresas del sector privado a avanzar a una semana laboral de cuatro días y 32 horas.
- Un programa piloto de cuatro días semanales totalmente financiado en el sector público.
- Un Consejo sobre el Tiempo de Trabajo que reúna a sindicatos y líderes de la industria y líderes empresariales para coordinar las políticas y la implementación de una semana laboral más corta.
