La práctica de los pactos de no competencia, inicialmente diseñados para prevenir la fuga de información confidencial entre ejecutivos de empresas, proliferan en EEUU hasta abarcar incluso a trabajadores de nivel básico, como camareros de cadenas de comida rápida.
Se estima que alrededor de 30 millones de estadounidenses, casi el 20% de la fuerza laboral, están sujetos a este tipo de cláusulas.
Sin embargo, la Comisión Federal de Comercio (FTC) decidió poner fin a esta práctica mediante un reglamento de 570 páginas que entrará en vigor después de 120 días de su publicación en el Registro Federal.
La presidenta de la FTC, Lina Khan, afirmó que estas cláusulas mantienen los salarios bajos, obstaculizan la innovación y restringen la movilidad laboral.
Impacto económico positivo
Según la nueva regulación, se espera que la prohibición de los pactos de no competencia impulse la creación de nuevas empresas en un 2.7% anual, genere ingresos adicionales para los trabajadores y reduzca los costos de atención médica.
Además, se prevé un aumento en la innovación, con un promedio estimado de entre 17.000 y 29.000 patentes adicionales al año durante la próxima década.
Bajo la nueva norma de la FTC, los pactos de no competencia vigentes para la mayoría de los trabajadores serán nulos una vez que entre en vigor la regulación.
Sin embargo, los acuerdos existentes para altos ejecutivos podrán mantenerse, aunque se prohíbe la celebración de nuevos pactos, incluso para estos empleados.
Mejora de condiciones laborales en EEUU
Las empresas deberán notificar a los trabajadores no sujetos a cláusulas de no competencia que no se les aplicará esta restricción.
La FTC argumenta que existen alternativas para proteger los intereses comerciales de las empresas sin recurrir a los pactos de no competencia, como las leyes de secretos comerciales y los acuerdos de no divulgación.
Se instó a los empleadores a mejorar los salarios y las condiciones laborales como métodos más efectivos para retener a su personal.
