Desde el norte de Filadelfia hasta el sur de Jersey, las noticias palpitan con las decisiones que dan forma a nuestras comunidades. Una importante decisión ha desatado tensiones entre los trabajadores municipales de Filadelfia y los funcionarios de la ciudad, reseña Whyy.
La Federación Estadounidense de Empleados Estatales, Municipales y de Condados (AFSCME), sindicato que representa a unos 3.700 trabajadores, ha adoptado una postura firme contra el mandato de regreso a la oficina de la ciudad.
El Concejo de Distrito 47 de AFSCME presentó el martes una demanda civil ante el Tribunal de Causas Comunes de Filadelfia. Su objetivo es detener la directiva emitida por la alcaldesa Cherelle Parker. El sindicato sostiene que la decisión de la ciudad de cambiar las políticas de trabajo a distancia vulnera sus acuerdos contractuales. Dado que el trabajo a distancia está incluido en su contrato actual, AFSCME cree que la ciudad debe negociar cualquier cambio. Este contrato, que finalizaba oficialmente el 30 de junio, se ha prorrogado brevemente para seguir negociando.
Según la demanda, el sindicato argumenta que poner fin al trabajo a distancia podría "causar un daño sustancial a los trabajadores de la ciudad y sumir los servicios municipales en el caos". Con miles de puestos ya sin cubrir, a los líderes sindicales les preocupa que el nuevo mandato de oficina pueda empeorar las vacantes. April Gigetts, presidenta del Concejo de Distrito 47 de AFSCME, hizo hincapié en la naturaleza híbrida de muchos de los horarios actuales.
Aclaró: "Es un error suponer que nuestros miembros trabajan a distancia cinco días a la semana. La mayoría de nuestros miembros trabajan dos o tres días en la oficina". Gigetts también expresó su preocupación por la retención, afirmando: "Sé que la gente está planeando irse y algunos ya se han ido".
Las raíces de este enfrentamiento legal se remontan a finales de mayo, cuando el alcalde Parker decretó que 26.000 trabajadores municipales debían volver a la oficina a tiempo completo antes del 15 de julio. Este anuncio provocó una importante oposición por parte de los trabajadores municipales sindicados.
Durante una audiencia del comité del ayuntamiento celebrada en junio, muchos cuestionaron el razonamiento de la administración para el mandato, especialmente la idea de que pretendía impulsar la productividad. Camille Duchaussee, jefa administrativa de la ciudad, aclaró que la decisión del alcalde Parker no estaba impulsada por el deseo de aumentar la productividad.
