Siguiendo las últimas innovaciones de Tesla, ahora la compañía está explorando nuevas maneras de compensar a su CEO, Elon Musk, bajo las leyes de Texas en lugar de las de Delaware. Según el informe original, la compañía eléctrica ha tomado medidas significativas al disolver su incorporación en Delaware y reincorporarse en Texas.
Esta movida estratégica se da en el contexto de las disputas legales sobre el paquete de compensación de rendimiento basado en acciones de Musk. Mientras la Corte Suprema de Delaware sigue sin anunciar una decisión sobre el acuerdo de más de 56 mil millones de dólares, Tesla crea sus estrategias alternativas.
El papel del comité especial de Tesla
El Financial Times reportó que la junta de Tesla formó un comité especial de dos miembros para evaluar un nuevo paquete de compensación para Musk, en caso de que el acuerdo original sea finalmente rechazado.
El comité especial, que incluye a Wilson-Thompson y a la presidenta de la junta Robyn Denholm, tiene la misión de abordar las preocupaciones sobre la independencia de los directores y las implicaciones de gobernanza corporativa que se han planteado.
Parte del reto consiste en diseñar un paquete de pago que equilibre las expectativas de rendimiento del CEO con los objetivos a largo plazo de la compañía.
Nuevas leyes de Texas y su impacto
Un reciente cambio en las leyes de Texas, la ley SB29, se ha convertido en un punto de inflexión importante. Esta nueva legislación otorga protección de responsabilidad personal a los directivos que tomen decisiones de "buena fe", y complica que los accionistas minoritarios presenten demandas derivadas.
Este cambio ha sido acogido por empresas que buscan un entorno más flexible para su gestión. Con la esperanza de atraer más negocios, Texas ofrece condiciones ventajosas que han incentivado a empresas como Tesla y SpaceX a moverse de estados tradicionales como Delaware.
Nuevas propuestas de compensación para Musk
Dario Mendoza, abogado especializado en compensación ejecutiva, señala que las leyes de Texas son “bastante flexibles” al tratar con acuerdos salariales a nivel de dirección. Esto brinda a Tesla la oportunidad de rediseñar un plan de compensación que podría incluir opciones "in-the-money" con condiciones específicas de ejercicio.
La flexibilidad ofrecida por Texas podría permitir que Musk reciba un nuevo tipo de compensación que refleje los desafíos de crecimiento de Tesla. Mendoza también destacó que cualquier nuevo plan requerirá que Tesla divulgue públicamente su propuesta de pago a los accionistas y obtenga su aprobación.
Movimientos corporativos y críticas
El movimiento de Tesla de Delaware a Texas no es un caso aislado. Empresas como Neuralink y Boring, así como la plataforma X, también han salido de Delaware. Incluso, grandes nombres como Meta y Dropbox han considerado mover sus incorporaciones.
Por otro lado, el profesor Sanjai Bhagat enfatizó la importancia de las estructuras de pago de incentivos a largo plazo, subrayando que cualquier propuesta alternativa debería evitar que Musk venda acciones o ejerza opciones inmediatamente, asegurando así los objetivos duraderos de Tesla. Mientras Musk sigue en el centro del debate, él mismo ha bromeado sobre continuar como CEO de Tesla a menos que “pueda morir”.
