Meta está endureciendo su sistema de evaluación al pedir a los gerentes que clasifiquen a más empleados en la categoría de "por debajo de las expectativas". Esta estrategia de evaluación de medio año podría anticipar más recortes basados en el rendimiento, según el informe original. En el contexto de esta medida, el CEO Mark Zuckerberg ha comunicado internamente su intención de acelerar el proceso de desvinculación de empleados con bajo rendimiento.
Revisión de medio año: un paso hacia posibles recortes
A partir del 16 de junio, Meta empezará este proceso de revisión, donde los gerentes tendrán hasta agosto para discutir el rendimiento con sus equipos. En estas evaluaciones, se espera que los líderes categorizen entre el 15% y 20% de los empleados en el grupo de menor rendimiento, un aumento comparado con el 12% a 15% del año anterior. Esta ampliación incluirá a aquellos que ya han dejado la empresa bajo el término de "attrición no lamentada", o sea, personal no esencial que renunció o fue despedido.
Criterios de selección para recortes
Los gerentes de Meta pueden basarse en varios criterios para determinar qué empleados podrían enfrentarse a recortes por rendimiento. Estos incluyen clasificaciones de "por debajo de las expectativas" en las evaluaciones de medio año, antecedentes de disciplina formal en los últimos seis meses, o haber tenido un caso de "relaciones con empleados" en el primer trimestre del año. Sin embargo, el memorando interno aclara que no habrá despidos generalizados basados en rendimiento en esta ocasión.
Antecedentes y ajustes en la estrategia de Meta
Estos cambios llegan después de que Meta despidiera a cerca de 4,000 empleados, aproximadamente el 5% de su fuerza laboral, a principios de este año debido a problemas de rendimiento. Esta táctica de aumentar el umbral de rendimiento se implementó al final de 2022, cuando la empresa duplicó el porcentaje de empleados puestos en las categorías más bajas de rendimiento durante las revisiones anuales.
El panorama más amplio en la industria tecnológica
Meta no está solo en esta tendencia. En la industria tecnológica, gigantes como Microsoft y Google también están ajustando su enfoque en el rendimiento de los empleados. Microsoft anunció recientemente el recorte de unos 6,000 puestos a nivel mundial, una señal de los tiempos que corren. En tanto, Google ha disminuido sus niveles de alta dirección en un 10% como parte de sus esfuerzos por aumentar la eficiencia. Estas medidas reflejan la creciente importancia de la gestión del rendimiento como herramienta para optimizar equipos y reducir costos en el sector tecnológico.
