Nvidia, la compañía más valiosa del mundo, se destaca no solo por su impresionante valor de mercado de aproximadamente $3.5 billones, sino también por su estructura de empleo significativamente compacta. Con solo 36,000 empleados, su capitalización de mercado asciende a más de $90 millones por empleado.
Esta cifra es sorprendente si la comparamos con la de otras empresas grandes del sector tecnológico, como Broadcom, que tiene un valor por empleado casi tres veces menor, así como Apple y Microsoft, que cuentan con valores de $18 millones y $15 millones por empleado respectivamente, de acuerdo al informe original.
El cambio en la densidad de empleo
Jim Reid, un estratega de investigación de Deutsche Bank, plantea una interesante pregunta: "¿Emplean hoy las empresas más grandes estructuralmente a menos personas que en el pasado?" La historia sugiere que la "densidad de empleo" en las mayores corporaciones de Estados Unidos pasa por ciclos. En los años 50, General Motors, la empresa más grande del país, alcanzó su punto máximo con unos 600,000 empleados. Por el contrario, en los años 60, Eastman Kodak superó a General Motors en valor de mercado con solo una sexta parte de la cantidad de empleados de GM.
Comparaciones históricas
Ejemplos históricos como los de General Electric, que en los años 70 contaba con aproximadamente 400,000 empleados, y Amoco, que experimentó un aumento en su capitalización de mercado con cerca de 50,000 trabajadores, ilustran los cambios en los patrones de empleo corporativo. Nvidia se asemeja a Cisco en los años 90, siendo "operacionalmente ágil, altamente dependiente de la propiedad intelectual y del talento en ingeniería, y subcontratando los aspectos más intensivos en mano de obra de la producción", según Reid.
Evolución continua del empleo
Aunque los temores de que la inteligencia artificial pueda llevar al desempleo masivo son comunes, Reid observa que siempre se han encontrado formas de emplear a las personas. La distribución entre empresas y sectores es lo que ha estado en constante evolución. La historia demuestra que la naturaleza y el contexto laboral cambian con el tiempo, influenciados por avances tecnológicos y dinámicas de mercado.
La pregunta que sigue vigente
Con Nvidia marcando tendencia en el valor por empleado, nos preguntamos qué será lo próximo en el mundo empresarial. ¿Estamos presenciando un cambio estructural hacia plantillas más reducidas impulsadas por la eficiencia tecnológica y la subcontratación? Conforme avancemos, será crucial observar cómo las empresas equilibran la innovación tecnológica con las oportunidades laborales, una pregunta que, como sugiere el análisis de Reid, continuará siendo relevante en el futuro.
