Desde comienzos de 2025, las oficinas en Washington, DC han dejado de ser sinónimo de seguridad laboral y estabilidad. Los despidos masivos ordenados por la administración Trump, justificados bajo la bandera de eficiencia gubernamental, han dejado una marca profunda en la fuerza laboral federal y transformado el panorama económico de la región DMV. Aunque los recortes ocupan los titulares desde hace meses, todavía resuenan las historias de quienes enfrentan incertidumbre, desempleo y, en algunos casos, la imposibilidad de reconstruir sus vidas.
Más de 135,000 despedidos
Según estimaciones de The New York Times, cerca de 135,000 empleados federales perdieron sus trabajos o renunciaron debido a las medidas impulsadas por el Departamento de Eficiencia Gubernamental (DOGE). Entre las agencias más golpeadas están la Administración Federal de Medicamentos (FDA) y el Servicio de Impuestos Internos (IRS), donde se eliminaron roles esenciales para funciones críticas. Por ejemplo, Axios reportó que estas bajas afectaron áreas claves como la aprobación de medicamentos y la predicción de fenómenos climáticos extremos. La FCC y los NIH se sumaron a la lista al reducir personal en un contexto de recortes presupuestarios agresivos.
Un trabajador entrevistado por Axios reflexionó sobre el caos en las recontrataciones posteriores a los despidos apresurados.
“Los despidieron sin evaluar qué puestos deberían mantenerse. Pareció un juego”, señaló.
Recontrataciones a contrarreloj
Aunque miles de trabajadores fueron despedidos, varias agencias comenzaron a pedirles que regresaran semanas después. La FDA, por ejemplo, pidió a empleados regresar con apenas veinticuatro horas de aviso. Axios reveló casos, como en el IRS, en los que personal regresó sin computadoras ni asignaciones claras, mientras otros rechazaron la oferta, sintiéndose desechados por el sistema.
En departamentos como el de Estado y Vivienda, los intentos de reparaciones fueron similares, según Axios. Ante la crisis, estas entidades ofrecieron empleos a personal clave con el fin de cubrir vacantes, pero muchas ofertas fueron rechazadas. “No quiero trabajar para una administración que nos trató así”, afirmó un trabajador que optó por buscar oportunidades en el sector privado. Newsweek añadió que, pese a los intentos de reincorporación, muchos rechazaron volver al gobierno, hartos de sentirse descartables.
“Ni locos regreso a un entorno laboral donde me trataron como un número”, comentó un exempleado de USAID, ahora buscando oportunidades fuera de Washington.
Salarios perdidos y futuro incierto
Buscar empleo fuera de la esfera gubernamental parece ser un desafío monumental. Un exempleado de los CDC compartió con Newsweek que, tras enviar 150 aplicaciones laborales, apenas consiguió una entrevista.
“Antes era fácil conseguir entrevistas, ahora simplemente no me llaman debido al estigma contra los 'trabajadores federales’”, señaló.
Además, quienes logran encontrar empleo enfrentan reducciones promedio de $40,000 en sus ingresos anuales, como destacó un exempleado de la Seguridad Social.
El economista David H. Rosenbloom explicó a Newsweek que la percepción negativa sobre la eficiencia de los empleados federales amplifica las dificultades para su transición al sector privado.
“Ese estigma afecta directamente sus oportunidades laborales”, añadió.
La economía local, en riesgo
La crisis no solo afecta a los individuos despedidos. Como destacamos antes, cerca de 175,000 empleados federales residen en Virginia y Maryland. Estos despidos han provocado un aumento en la tasa de desempleo de Maryland al 3.1%, como indicó WUSA9, saturando los mercados laborales locales y aumentando la competencia en empleos de oficina.
Además, el efecto dominó ha alcanzado comercios y servicios locales, que dependen de los ingresos generados por la población federal activa. Un supervisor local en Fairfax advirtió que la salida masiva de familias federalistas podría generar una drástica reducción de ingresos fiscales y consumo en la región.
Amenazas persistentes y un futuro incierto
A pesar de los intentos de reincorporar trabajadores, la administración Trump ha anunciado recortes adicionales, planeando eliminar otros 107,000 trabajos federales durante el año fiscal 2026. Axios advirtió que agencias clave como NASA y la Oficina de Administración de Personal serán las más afectadas.
“Pensé que trabajaría en la FDA hasta mi jubilación. Ahora no sé qué me espera”, confesó Chris Barnes, exmiembro de la agencia, a Newsweek, reflejando la incertidumbre entre los despedidos.
Si bien la administración defiende las medidas como necesarias para modernizar el gobierno, para los afectados no representan más que inestabilidad y vulnerabilidad. En este contexto, resolver las consecuencias de estos despidos masivos podría tomar más tiempo que el propio mandato presidencial, dejando un impacto económico y social profundo en la región y el país.
