Más de 10 leyes nuevas entran en vigor en Virginia este martes 1 de julio, con cambios que afectan desde lo que comes en un food truck hasta cuánto tiempo tienes para responder a un aviso de desalojo. El paquete legislativo, aprobado por la Asamblea General con control demócrata y firmado por la gobernadora Abigail Spanberger, es uno de los más amplios en años para los trabajadores e inquilinos del estado.
Estas son las leyes que más afectan la vida diaria de los residentes latinos del DMV.
Se acabó el Styrofoam en toda Virginia
Todos los negocios de comida en Virginia, sin importar su tamaño, deberán dejar de usar envases de poliestireno expandido (Styrofoam) a partir del martes. La prohibición incluye vasos, platos, bowls, bandejas y contenedores para llevar.
La primera fase, que entró en vigor en julio de 2025, solo aplicaba a cadenas con 20 o más locales en Virginia. Ahora la norma cubre a restaurantes pequeños, food trucks, delis, supermercados y servicios de catering. Las alternativas permitidas son envases de papel, plástico reciclable, bambú o aluminio.
Los negocios que no cumplan y no obtengan una exención local pueden enfrentar multas de hasta $50 diarios. Las localidades pueden otorgar exenciones de hasta un año si el negocio demuestra que cumplir generaría una carga económica excesiva.
14 días de aviso antes de un desalojo
Los arrendadores en Virginia deberán dar a sus inquilinos 14 días de aviso antes de terminar un contrato de alquiler. Hasta ahora, el plazo era de solo cinco días. El cambio aplica a todos los contratos de vivienda regidos por la Ley de Arrendadores e Inquilinos de Virginia.
Una segunda ley (HB 1005) exige que los arrendadores acepten pagos de renta y depósito de seguridad por cheque o money order. También les prohíbe cobrar tarifas de procesamiento superiores al costo real de terceros y obligar a los inquilinos a pagar reparaciones, a menos que el daño haya sido causado por el inquilino.
Récords de marihuana sellados automáticamente
Las condenas por posesión de marihuana podrán ser selladas automáticamente sin necesidad de una orden judicial. Virginia también activa audiencias automáticas para modificar sentencias de personas condenadas por ciertos delitos de marihuana.
En la práctica, esto significa que empleadores, instituciones educativas y agencias gubernamentales no podrán acceder a estos récords una vez sellados. La ley busca reducir las barreras laborales para personas con antecedentes relacionados con marihuana.
Más protecciones laborales desde el martes
El paquete incluye un aumento de $48 semanales en el seguro de desempleo, que lleva el tope de $430 a $478. ETL ya había reportado este cambio, que aplica solo a reclamos nuevos a partir del 5 de julio.
Además, desde el martes todos los empleadores deberán incluir rangos salariales en las ofertas de empleo y tendrán prohibido preguntar por el historial de salario de los candidatos. Los contratos de no competencia firmados a partir del 1 de julio serán nulos si el empleador despide al trabajador sin causa y sin indemnización.
Cámaras de velocidad y licencias para jóvenes
Los gobiernos locales podrán instalar dispositivos automáticos de detección de velocidad en zonas escolares para multar a conductores que no respeten señales de alto o cruces peatonales. Los conductores de 18 a 21 años que obtengan su primera licencia deberán completar un curso de educación vial y mantener un permiso de aprendizaje durante al menos 90 días.
Qué viene después
Varias leyes aprobadas esta sesión entrarán en vigor en fases posteriores. La prohibición de celulares en escuelas también arranca el 1 de julio, mientras que la licencia por enfermedad pagada entra en julio de 2027 para empresas con más de 50 empleados. El programa de licencia familiar pagada comenzará a cobrar contribuciones en abril de 2028.
Estas leyes aplican a todos los trabajadores en Virginia, independientemente de su estatus migratorio, para efectos de protecciones como el salario mínimo y el aviso de desalojo. Sin embargo, los requisitos específicos de beneficios como el seguro de desempleo pueden variar según el tipo de autorización de empleo. Verifica tu situación con la Comisión de Empleo de Virginia (VEC) antes de presentar un reclamo.
