A partir del 1 de julio, los empleadores en Virginia deberán incluir rangos salariales en las ofertas de empleo y tendrán prohibido preguntar por el historial de salario de los candidatos. Es una de al menos cuatro leyes laborales firmadas por la gobernadora Abigail Spanberger que entran en vigor en dos semanas y que afectan directamente a millones de trabajadores en el estado.
Salario mínimo: de $12,77 a $15 en dos años
La ley establece un aumento escalonado del salario mínimo en Virginia. El 1 de enero de 2027, subirá de $12,77 a $13,75 por hora. El 1 de enero de 2028 llegará a $15. A partir de 2029, el salario se ajustará automáticamente según el índice de precios al consumidor.
El aumento beneficia especialmente a trabajadores en sectores como restaurantes, limpieza, construcción y comercio, donde la población latina tiene una presencia significativa en el norte de Virginia y el resto del estado. Con una inflación de 4,2% en mayo, el ajuste busca cerrar la brecha entre los salarios y el costo de vida.
Transparencia salarial y fin del historial de salario
La ley SB 215 obliga a los empleadores a publicar el rango salarial en cualquier oferta de trabajo. También prohíbe que las empresas pregunten a los candidatos cuánto ganaban en empleos anteriores. El objetivo es reducir las disparidades salariales que afectan desproporcionadamente a mujeres y minorías.
La ley aplica a todos los empleadores en Virginia, sin importar el tamaño de la empresa. Si una oferta de empleo no incluye el rango salarial a partir del 1 de julio, el empleador podría enfrentar sanciones.
Cláusulas de no competencia limitadas
La ley SB 170 prohíbe a los empleadores hacer cumplir acuerdos de no competencia contra trabajadores despedidos, a menos que la empresa pague una indemnización. La restricción aplica a contratos firmados, enmendados o renovados a partir del 1 de julio. Los acuerdos existentes anteriores a esa fecha se mantienen.
En la práctica, esto significa que si te despiden y tu contrato incluye una cláusula que te impide trabajar para la competencia, tu empleador no puede hacerla cumplir sin compensarte económicamente.
Protecciones para menores de edad
Las leyes SB 10 y HB 275 actualizan las normas de trabajo infantil y aprendizaje en Virginia. Mantienen la prohibición existente de que menores de 18 años trabajen en ocupaciones consideradas peligrosas y refuerzan los requisitos de supervisión.
Qué hacer si trabajas en Virginia
Estas leyes aplican a todos los trabajadores en Virginia, independientemente de su estatus migratorio, para efectos de protecciones laborales como el salario mínimo. Si crees que tu empleador no cumple con la nueva legislación después del 1 de julio, puedes presentar una queja ante el Departamento de Trabajo e Industria de Virginia (DOLI).
