Casi 66.000 trabajadores con visas H-1B, L-1 y otras categorías perderían cada año los 60 días de gracia que hoy les permiten quedarse en el país tras perder su empleo, bajo una nueva propuesta del Departamento de Seguridad Nacional (DHS).
La regla, publicada en el Registro Federal, obligaría a los trabajadores afectados y a sus familiares dependientes a salir de Estados Unidos al día siguiente de terminar su relación laboral, sin margen para buscar otro empleo o arreglar su salida.
Qué cambia exactamente
Actualmente, la regla 8 CFR 214.1(l)(2) da hasta 60 días a quienes pierden su trabajo para encontrar un nuevo patrocinador, cambiar de estatus o salir del país sin quedar fuera de estatus. La propuesta de DHS eliminaría por completo ese período.
El cambio afectaría a las visas H-1B, L-1, O-1, TN y las categorías E-1, E-2 y E-3, además de sus dependientes. Según cifras del propio DHS, cerca del 99% de los trabajadores afectados tienen visa H-1B.
Quiénes están en mayor riesgo
El DHS estima que 65.752 trabajadores principales pierden su empleo cada año bajo estas categorías, 328.758 en cinco años, y que otros 208.187 familiares dependientes pierden su estatus derivado cuando eso ocurre.
Sin los 60 días, quienes reciben una carta de despido tendrían que decidir en cuestión de horas si buscan otro patrocinador, cambian de estatus o abandonan el país, lo que también complicaría trámites de residencia permanente en curso.
La propuesta llega apenas un día después de que El Tiempo Latino reportara la nueva tarifa de $103.265 para nuevas visas H-1B, otra medida que endurece el sistema de visas de trabajo.
Cómo comentar antes del 10 de noviembre
La regla, firmada por el secretario de DHS Markwayne Mullin bajo el expediente USCIS-2026-0364, está abierta a comentarios públicos hasta el 10 de noviembre a través de regulations.gov.
"Los relatos concretos, documentados y en primera persona sobre cómo las personas confiaron en esta regla son los que convierten un rechazo genérico en un problema real y documentado", dijo Steven Brown, socio de la firma de inmigración Reddy Neumann Brown PC, en un análisis publicado el 10 de septiembre
Brown recomienda a trabajadores y empleadores documentar con detalle el impacto real que tendría el cambio antes de que cierre el período de comentarios.
Mientras dure el período de comentarios, la regla actual de 60 días sigue vigente. Trabajadores del DMV con estas visas, una región con alta concentración de empleos en tecnología y consultoría, pueden seguir el proceso y enviar comentarios directamente en regulations.gov citando el expediente USCIS-2026-0364.
