Entre las primeras órdenes ejecutivas que firmó el presidente Donald Trump el lunes cuando inició su mandato, está que los empleados federales vuelvan a las oficinas, lo que significa el fin del trabajo remoto parcial o total instaurado desde la pandemia.
Lo que dice la orden ejecutiva del fin del trabajo remoto
Esta orden ejecutiva exige a todos los empleados federales regresar al trabajo presencial de manera completa. Asimismo, Trump estableció la clasificación "Schedule F" dentro del servicio civil, lo que brinda una mayor flexibilidad en la contratación y despido de empleados de nivel medio.
- Esto facilitaría el reemplazo de funcionarios por aquellos que estén alineados con la agenda del presidente.
- Estas iniciativas buscan agilizar los procesos burocráticos en el gobierno federal y asegurar que el personal esté alineado con las políticas actuales de la administración.
- Aunque no precisó la fecha del retorno, el presidente aseguró que debía ser pronto.
“Los jefes de todos los departamentos y agencias del poder ejecutivo del Gobierno tomarán, tan pronto como sea posible, todas las medidas necesarias para terminar los acuerdos de trabajo remoto y exigir a los empleados que regresen a trabajar en persona en sus respectivos lugares de destino a tiempo completo, siempre que los jefes de departamento y agencia hagan las exenciones que consideren necesarias. El presente memorando se implementará de conformidad con la legislación aplicable”, dice una parte de la orden ejecutiva.
Organizaciones como la Federación Americana de Empleados Gubernamentales (AFGE) manifestaron su inquietud, señalando que estas medidas podrían dificultar la atracción de talento calificado y afectar la calidad de los servicios gubernamentales.
El impacto del fin del trabajo remoto para los trabajadores federales
Randy Erwin, presidente nacional de la Federación Nacional de Empleados Federales, el sindicato que representa a 110.000 trabajadores federales, declaró a DC News Now que el 54% de todos los trabajadores federales no son elegibles para el teletrabajo.
“El 46% aproximadamente de quienes son elegibles para un programa de teletrabajo, están allí en promedio más de tres de los cinco días de la semana en la oficina”, comentó.
De acuerdo con Erwin, el teletrabajo es una disposición de los convenios colectivos de trabajo “y las órdenes ejecutivas no invalidan los convenios colectivos de trabajo”. Puntualizó que la modalidad remota beneficia a las familias y advirtió que la vuelta a las oficinas ocasionará congestión en el transporte público.
“Hay muchas personas que tienen que viajar entre una hora y media y dos horas. Si las obligas a hacerlo, se van a quedar sin energía antes de llegar al trabajo. Se van a sentir infelices”, dijo.
