Empleados federales recibieron este miércoles un correo electrónico una advertencia en la que les mencionaron que podían enfrentar repercusiones en caso de que se negaran a informar sobre sus colegas que desempeñaran funciones relacionadas con la diversidad, la equidad, la inclusión y la accesibilidad (DEIA).
NBC News informó del correo electrónico, revelando la preocupación de que algunas organizaciones gubernamentales pudieran disfrazar las iniciativas DEIA mediante descripciones ambiguas.
Se instruyó a los empleados a informar a la Oficina de Gestión de Personal en caso de que tengan conocimiento de modificaciones en cualquier aspecto del contrato o en la descripción del puesto desde el 5 de noviembre de 2024, con el objetivo de ocultar la relación entre el contrato y DEIA o ideologías afines.
Aseguraron que informar con prontitud prometía protección contra consecuencias negativas, aunque el incumplimiento en el plazo de 10 días podría dar lugar a acciones punitivas no especificadas.
Aunque los detalles sobre el origen y la aplicación de las "consecuencias negativas" siguen sin estar claros, este mandato ha provocado un notable malestar entre los funcionarios. La Casa Blanca no ha aclarado estos métodos de aplicación ni ha detallado las posibles sanciones.
Nuevas órdenes para los empleados federales
El martes, la Oficina de Gestión de Personal dio instrucciones a los responsables de los departamentos para que hicieran circular este aviso utilizando una plantilla sugerida antes del día siguiente. Algunos especulan con la posibilidad de que algunos organismos hayan omitido referencias específicas a la notificación de la DEIA al personalizar la plantilla.
Este paso se alinea con la oposición reforzada del gobierno de Trump a los puestos federales de DEI. La administración también ordenó a los jefes de departamento que pusieran sin demora a los empleados de la DEI en licencia con goce de sueldo.
Además, el día de su toma de posesión, el presidente Donald Trump firmó una orden ejecutiva para cerrar los programas de DEIA en todas las entidades federales. La nueva política argumentaba que tales estrategias son divisivas y costosas para los contribuyentes, con el objetivo de reducir los esfuerzos que fomentan la equidad y la inclusión dentro de las operaciones gubernamentales.
Trump emitió órdenes adicionales esta semana, restringiendo el reconocimiento de género a las identidades estrictamente masculina y femenina, lo que deja de lado las identidades no binarias y de género no conforme.
Esto se alineó con otra acción ejecutiva para derogar una directiva que hacía cumplir la no discriminación por parte de contratistas y subcontratistas federales, una orden que exigía la acción afirmativa y prohibía los prejuicios basados en la raza, el sexo, la religión y otros factores demográficos.
