Virginia amplió las protecciones laborales para trabajadores inmigrantes que denuncien robo de salario o violaciones al salario mínimo, según una ley que entró en vigor este miércoles 1 de julio. La medida busca que los trabajadores, independientemente de su estatus migratorio, puedan reportar abusos laborales sin temor a represalias.
La ley es parte de un paquete legislativo firmado por la gobernadora Abigail Spanberger que incluye más de una docena de cambios. Las normas sobre Styrofoam, desalojos y récords de marihuana ya fueron detalladas aquí. Este artículo se centra en las leyes que más afectan a inquilinos y trabajadores de la comunidad latina.
Protecciones ampliadas contra robo de salario
La nueva legislación extiende las protecciones para trabajadores que presenten quejas por robo de salario, violaciones al salario mínimo o incumplimiento de horas extras. Virginia ya contaba con leyes contra el robo de salario, pero la norma actualizada refuerza las garantías contra represalias del empleador, incluyendo despido, reducción de horas o amenazas de denuncia migratoria.
El robo de salario afecta desproporcionadamente a trabajadores de la construcción, jardinería y servicios de limpieza, sectores con alta presencia de mano de obra latina en el norte de Virginia. Si crees que tu empleador te debe salarios, puedes presentar una queja ante el Departamento de Trabajo e Industria de Virginia (DOLI).
Reglas para la cooperación entre policía local e ICE
Otra ley establece lineamientos sobre cómo las agencias de policía locales en Virginia pueden interactuar con agentes federales de inmigración. La norma limita la cooperación a situaciones con orden judicial o citación. La policía local no puede detener a una persona únicamente a pedido de ICE sin una orden firmada por un juez.
Al mismo tiempo, una ley separada prohíbe a los agentes de la ley en Virginia usar máscaras que oculten su identidad durante operativos. La medida surgió después de que agentes de ICE realizaron arrestos con el rostro cubierto, una práctica que la agencia dijo que buscaba prevenir el doxing de sus agentes. El Departamento de Justicia presentó una demanda cuestionando la constitucionalidad de ambas leyes.
Inquilinos: cheques obligatorios y límites a fees
Los arrendadores en Virginia ahora deben aceptar cheques y money orders como forma de pago para renta y depósitos de seguridad. Si cobran una tarifa por procesar un pago, esta no puede superar el costo real que cobra la compañía procesadora. Los inquilinos tampoco pueden ser obligados a pagar por reparaciones o mantenimiento, salvo que el daño haya sido causado por ellos mismos.
Estas normas se suman al cambio anunciado la semana pasada que extiende de 5 a 14 días el plazo de aviso antes de un desalojo.
Clean Slate: sellado de récords criminales ampliado
La ley Clean Slate de Virginia se amplía para permitir que más personas soliciten el sellado de antecedentes penales. Quienes hayan completado su sentencia y permanecido sin condenas durante al menos 10 años podrán pedir que sus récords queden fuera del alcance de empleadores, instituciones educativas y agencias gubernamentales.
Las condenas por posesión de marihuana ahora se sellan automáticamente, sin necesidad de orden judicial. La medida busca eliminar barreras de empleo y vivienda para personas que ya cumplieron su pena.
Anticonceptivos codificados en ley estatal
El acceso a métodos anticonceptivos quedó codificado en la ley de Virginia. Una norma separada exige que las aseguradoras cubran medicamentos y dispositivos anticonceptivos. La gobernadora Spanberger dijo que el objetivo es ampliar el acceso a la salud reproductiva.
Estas leyes aplican a todos los trabajadores e inquilinos en Virginia, independientemente de su estatus migratorio, para efectos de protecciones como el salario mínimo y el aviso de desalojo. Sin embargo, los requisitos para beneficios como el seguro de desempleo pueden variar según el tipo de autorización de empleo. Verifica tu situación con la Comisión de Empleo de Virginia (VEC).
