Con 80 votos fue aprobado este jueves un dictamen en la Asamblea Legislativa que amplia a seis meses la estabilidad laboral a mujeres que retornan a sus trabajos después de la maternidad.
La medida ha implicado una reforma al artículo 113 del Código de Trabajo la cual prohíbe a las empresas despedir a sus empleadas durante este periodo después del goce de su licencia post parto.
El incumplimiento por parte del patrono será sancionado con multa de tres a seis salarios mínimos mensuales vigentes del sector comercio y servicio, establece la nueva normativa.
“Lo que aprobamos es un avance sustancial en los derechos laborales, es un primer paso, porque nuestra legislación permite que el empleador y la beneficiaria puedan pactar una negociación para terminar el contrato.Y esto en otras legislaciones se prohíbe”, dijo el diputado de ARENA René Portillo Cuadra.
Con la finalidad de fortalecer el vínculo entre la madre y el hijo y procurar que tengan más tiempo para la lactancia, en octubre de 2015 se amplió el periodo de licencia por maternidad de doce semanas a dieciséisf, un beneficio que obliga además al patrono a pagarle a la madre anticipadamente una prestación equivalente al setenta y cinco por ciento del salario básico durante dicha licencia.
La iniciativa aprobada hoy en el pleno fue presentada por la Comisión de Trabajo y entrara en vigencia ocho días después de publicada en el Diario Oficial.
Por ElSalvador.com
