Los trabajadores federales de la capital y sus suburbios se enfrentan a una nueva ansiedad ante posibles traslados laborales. Laura Dodson, representante de los empleados del Departamento de Agricultura de EEUU, recuerda la agitación durante la administración Trump cuando su oficina planeó un traslado a Kansas City, Missuri, reseña WTOP.
Menos de 40 de los 75 empleados se trasladaron, lo que provocó trastornos en la vivienda, el empleo de los cónyuges y la escolarización de los hijos. Muchos optaron por la jubilación u otros puestos federales, lo que en última instancia perjudicó la eficacia de la agencia.
Ahora, el plan Agenda 47 de Trump propone trasladar hasta 100.000 empleos federales de Virginia, Maryland y el Distrito de Columbia. Esta iniciativa inyecta malestar entre los empleados federales y complica una ya competitiva carrera por el Senado de EE.UU. en Maryland, lo que podría afectar al control del Senado. Incluso el candidato republicano en la contienda tachó el plan de "locura". Las propuestas de Trump también desafían sus posibilidades en Virginia, un estado que perdió tanto en 2016 como en 2020.
Dodson, vicepresidente en funciones de la Federación Estadounidense de Empleados del Gobierno local 3403, expresa la ansiedad que provoca esta incertidumbre. "Está causando mucho malestar entre los trabajadores, enfrentados a posturas negativas y contrarias a los trabajadores federales y a la incertidumbre sobre los empleos, los hogares y los medios de vida", dijo.
Las preocupaciones se extienden al "Proyecto 2025", una propuesta de revisión que sugiere la eliminación de miles de puestos de trabajo y la supresión de las protecciones de la función pública. Aunque Trump se ha distanciado recientemente de este proyecto, el plan sigue alarmando a Michael Knowles, presidente del local 1924 de AFGE. Señala la propuesta de reducir drásticamente la presencia de los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de EEUU en DC, desestabilizando la estabilidad operativa de estas funciones.
Knowles destaca el compromiso de los trabajadores federales con su misión. "Harán lo necesario para llevar a cabo esa misión", declaró, pero señaló que las decisiones arbitrarias carentes de sentido operativo son mal vistas por los empleados.
El Distrito de Columbia alberga el mayor número de empleos civiles federales, aproximadamente 160.700. Maryland y Virginia le siguen de cerca con alrededor de 138.940 y 140.400, respectivamente. Los líderes locales expresan su preocupación por los efectos dominó en las economías. Angela Alsobrooks, candidata demócrata en las elecciones al Senado de Maryland, calificó la postura de Trump de "una razón más para poner a Donald Trump en el retrovisor". Mientras, su oponente republicano, el ex gobernador Larry Hogan, condenó las propuestas de traslado como "devastadoras para la región".
Los negocios que dan servicio a los empleados federales también anticipan impactos directos. Tay Gibson, de Census Auto Repair & Sales en Suitland, Maryland, teme perder su negocio si los trabajadores federales se trasladan. Libby Garvey, presidenta de la Junta del Condado de Arlington, destaca el posible golpe a los presupuestos locales y a los servicios esenciales.
Politólogos como Karen Hult, de Virginia Tech, advierten de que las propuestas de deslocalización podrían dañar las perspectivas electorales de Trump en el norte de Virginia. Sin embargo, los sentimientos pueden variar en todo el estado, ya que algunos residentes que desconfían de la burocracia de DC posiblemente vean el traslado con buenos ojos.
Filipe Campante, de la Universidad Johns Hopkins, argumenta que la presencia de empleados federales cerca de la capital garantiza la rendición de cuentas mediante las necesarias interacciones cara a cara. El traslado de estos empleados, afirma, podría socavar esta rendición de cuentas, debilitando los controles sobre los cargos políticos.
